中國網(wǎng)訊 （記者 王琳 實(shí)習(xí)生 王瑟）8月16日，由歐美同學(xué)會(huì)和中國留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)主辦，中國與全球化智庫（CCG）承辦的第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇在北京萬達(dá)索菲特酒店隆重召開。全國人大副委員長(zhǎng)陳竺、教育部副部長(zhǎng)劉利民、中國僑聯(lián)副主席李卓彬、國家外國專家局副局長(zhǎng)劉延國等領(lǐng)導(dǎo)出席了開幕式并做了主旨發(fā)言。
本屆論壇以“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為主題，充分探索、總結(jié)了留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、拓展發(fā)展機(jī)遇的新趨勢(shì)、新經(jīng)驗(yàn)、新成果，匯集了海內(nèi)外留學(xué)人員以及參會(huì)嘉賓的真知灼見，為留學(xué)歸國人員群體提供了一年一度的聯(lián)誼交流的高端平臺(tái)。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是多層次、全方面對(duì)人的挑戰(zhàn)，它需要把最好的品質(zhì)匯聚在一個(gè)人格當(dāng)中。創(chuàng)業(yè)需要的是多層次、多功能的人才，是跨區(qū)域、跨文化、跨功能的復(fù)合型高級(jí)人才，而海歸在這一方面恰恰擁有無可比擬的先天優(yōu)勢(shì)，他們自然而然就是一個(gè)跨區(qū)域、跨文化、跨功能的人才。國外的留學(xué)經(jīng)歷對(duì)一個(gè)人未來的創(chuàng)業(yè)和職業(yè)發(fā)展過程中的幫助不在于在學(xué)校學(xué)習(xí)到了什么課程，更在于它打開了一個(gè)人的觀念、擴(kuò)展了一個(gè)人的視野。
海外留學(xué)人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的優(yōu)勢(shì)具體可以體現(xiàn)在如下三個(gè)層面上：第一，海外留學(xué)人員經(jīng)常接觸國外的信息和文化，就會(huì)打消對(duì)海外的神秘感，破除對(duì)海外信息的盲目和無知；第二，海外留學(xué)人員在海外的經(jīng)歷可以擴(kuò)展人脈和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這也是海外留學(xué)人員進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先天優(yōu)勢(shì)；第三，海外留學(xué)人員進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最大優(yōu)勢(shì)在于思想的開闊，他們比僅僅生活在單一經(jīng)濟(jì)體中的人見得世面要多，他們的思維更加開闊，較少受到限制和管制。中國人到海外去最為關(guān)鍵的就是思維方式的碰撞，在碰撞中產(chǎn)生靈感，并形成新的商業(yè)模式。中國海歸進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，第一階段主要引進(jìn)技術(shù)，第二階段主要引進(jìn)商業(yè)模式和組織架構(gòu)，而接下來海歸就需要引進(jìn)新的思維模式，并創(chuàng)造出一種在中國和美國都沒有的商業(yè)模式。
海歸回國創(chuàng)業(yè)，主要可能遇到兩方面的困難。一是很難尋找合適的團(tuán)隊(duì)，二是很難獲得投資，解決這兩個(gè)問題都需要海外人才歸國后積極擴(kuò)展自己的人脈和圈子。十年以前的海歸創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)往往很容易獲得投資，因?yàn)槟切┩顿Y者們大部分都有海歸的背景，他們因?yàn)榉N種原因只認(rèn)可與他們條件類似的創(chuàng)業(yè)者，這就說明如果有合適的圈子就可以獲得合適的資源。因此海歸回國創(chuàng)業(yè)需要擴(kuò)大自己的圈子，走出自己的工作室，走出工作室中小的功能區(qū)塊，跟不同行業(yè)和不同學(xué)校背景的人多接觸，這對(duì)擴(kuò)展人脈圈子非常有幫助。
綜上所述，海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)具有非常得天獨(dú)厚的條件。他們既了解國內(nèi)的具體情況，摸清了國內(nèi)很多的痛點(diǎn)以及解決不了的問題；又有國外的思路，能夠通過技術(shù)創(chuàng)新或者觀念創(chuàng)業(yè)來解決國內(nèi)的這些問題。海歸回國創(chuàng)業(yè)需要克服的困難是必須走出自己局限性的定位，，跟不同的行業(yè)、不同的專業(yè)、不同區(qū)域的人有更多的交集，只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的成功。
