根據相關規定，施工承接工程的許可證，屬于事后審批。因此，在申請施工資質之前，公司必須進行注冊，并申報法人。 眾所周知，申請施工資質要求企業人員的專業、職業資格和數量符合資質標準。如房屋建筑三級資質要求企業有技術負責人、5名以上注冊建造師、15名以上現場施工管理人員、30名以上技術工人。此外，技術負責人需要有5年以上的施工技術管理經驗，其他人員必須持證上崗，并接受培訓持證上崗。據了解，很多企業在申請資質時，長期“頭疼”。由資質機構，企業可以快速招聘人員到崗位，不用擔心人員的聘用。

不管是哪個類型的資質，哪個級別的資質。標準里面大家都可以看到需要注冊人員。比如建造師、造價工程師、監理工程師、八大員等等。資質不一樣注冊人員的專業也就不一樣。可見人員這塊在建筑企業資質時是何等重要。下面建設產業網小編就跟大家聊聊資質人員。 在企業辦理資質過程中，對人員有三個主要要求，即年齡，社會保障和人員業績 1.人員年齡要求 申請建筑資質時，建筑企業的用來辦理資質的人員的年齡必須符合標準要求。建筑施工企業的主要人員應達到60周歲及以下，施工企業也應為其主要人員繳納社會保險。

沒有企業沒有資格，資格證書是建筑企業的必備文件，資格證書的資格等級轉換，合同的簽訂范圍也與利益的獲取有關。但是，這種資格證書也很難獲得。 為了滿足這一需求，各種建筑資質鑒定機構將陸續進入市場，如何選擇可靠的和可靠的資質鑒定機構進行資質鑒定呢？需要考慮的關鍵問題。 為什么選擇建筑施工資質認證機構？主要原因是資格鑒定機構存在以下主要困難： 有許多材料需要進行資格認證處理。可以說，公司的員工人數不多，材料，畢業證書，技能證書和資格證書的數量也必須沒有問題。將信息提交給建設委員會。在準備信息時，有許多事情要注意。有時，由于缺少單詞和標點符號，可能會丟失難以找到的信息。