資質申報不是一件簡單的事情，單純人員配置就可，費時費力，，擁有各方面的資源聚集一身，能夠快速為企業解決難題，很多，讓朋友們選擇很難，同等的價格，公司規模又差不多，真不知道該怎么選擇，毅然決定了，在辦理的過程當中，有那些注意事項呢? 　　筆者認為，目可以分為兩類，一類為小規模，公司人數在20人以下，二類為大規模，公司人數在20人以上，為何只有這兩種規模?原因很簡單，資質申報本身需要的人數就不多，公司規模再大，對事情本身影響不大。

建筑企業申請建筑資質時，規定必須為企業的人員繳納社會保險。社會保障是指社會保障局發布的支付賬單，對申請社保人員的電腦號碼，身份證號碼，開始和結束繳費的時間以及繳納金額。社會保險必須由社會保險計算機系統打印，并加蓋社會保障局公章。 申請資質申請時，公司人員必須符合資質辦理的相關要求。公司主要人員的個人業績是指作為建筑項目經理或項目技術負責人完成的項目。累積指標不會進行累積評估，年齡也沒有限制。如公路工程施工總承包要求的資質標準“項目實施過去10年承擔了以下三類工程的建設，工程質量合格。 (1)累計建設二級以上道路路基200多公里......“申請公路工程施工總承包二級資質時，技術負責人或建造師主持三級以上或以上公路路基工程，其長度不做評估。

沒有企業沒有資格，資格證書是建筑企業的必備文件，資格證書的資格等級轉換，合同的簽訂范圍也與利益的獲取有關。但是，這種資格證書也很難獲得。 為了滿足這一需求，各種建筑資質鑒定機構將陸續進入市場，如何選擇可靠的和可靠的資質鑒定機構進行資質鑒定呢？需要考慮的關鍵問題。 為什么選擇建筑施工資質認證機構？主要原因是資格鑒定機構存在以下主要困難： 有許多材料需要進行資格認證處理。可以說，公司的員工人數不多，材料，畢業證書，技能證書和資格證書的數量也必須沒有問題。將信息提交給建設委員會。在準備信息時，有許多事情要注意。有時，由于缺少單詞和標點符號，可能會丟失難以找到的信息。