以往人們提起對“80后”“90后”的看法，多是年輕浮躁，難以承擔大任，但記者在西夏墅采訪發現，在現代化的工廠里，他們已經成為技術工人的生力軍和行業創新的*者。
前道加工車間負責人惲云飛
惲云飛，30歲，普通車間的負責人，負責工廠整個加工流程的前道作業，帶領七八個人的團隊。
在同事眼里，惲云飛做事從不推卸責任，只要答應做，*一定能做到*。團隊里的各個工種，每次碰到難題，都會找他解決。在惲云飛心里，前道的活兒，雖然是粗加工，但是必須達到精加工的要求，前面做不好，后面數控*沒辦法做，“*像我們寫字一樣，一筆寫錯，后面怎么改都是錯的。”
“像輪廓刀這種工藝，正常的話，做成直角上CNC加工時間會很長，穩定性很差，惲云飛*會想辦法提高品質，這樣后面上CNC走起來*比較快，節省了加工時間，提升了品質的穩定。”在總經理卓漢明眼里，認真做和不認真做，完全兩樣，加工一把刀正常時間是30分鐘，差的上去要50分鐘，認真的人做的可以加快到20分鐘，效率提升了，而且報廢率低了。
“活兒要的再急，都必須嚴格按工藝執行，質量永遠是*位的。”惲云飛經常對班組員工說。
CNC主管薛斌
25歲的薛斌，學數控專業的西夏墅90后，大家都說他話不多，典型的技術宅男，年齡雖然不大，但踏實勤懇的工作態度贏得了同事們的信任。
薛斌
早上八點上班，薛斌七點*來，提早把生產上的所有計劃列好。下班的時候，別人走了，他還在崗位上研究沒做完的東西。
薛斌說，“從一張圖紙開始，自己編程序，一步一步地，*加工成型，很有成*感。數控加工這一塊永無止境，在設計、維修等方面的知識，我還不行，要補充。”他深知，掌握加工中心的編程技巧，能夠更好地提高加工效率、加工質量，避免加工中出現不必要的錯誤。這需要在實踐中不斷總結提高，從而使編程、加工能力進一步加強。
薛斌的職業夢想是——掌握機械行業的各種技能，學會很多計算機軟件，成為業內高手。
砂輪設計主管許磊
86年生人許磊，是眾人眼中的陽光男孩，平日里性格開朗對人熱情的他，對待工作可是十分的嚴苛不茍。
許磊
在顯微鏡邊，許磊正在觀察刀面的光潔度。許磊拿起一把刀告訴記者，這個刀看起來*是這樣一個圓弧，但實際上里面的學問大著呢，好的刀*像鏡子一樣平滑，沒有凹點和凸點。“參數設置好了，不一定做出來是好的，誤差在正負0.01毫米以內，顯微鏡下才能看到很順滑的感覺。這樣的操作是很難的。”
許磊說，在砂輪設計制造中應考慮幾個問題：首先應考慮加工材料的性能和材料加工表面的精度，然后選擇合適的磨料、粒度以及混合磨料的磨削使用。其次是砂輪工況的各種受力情況、抗沖擊性、速度、溫度、加工材質和砂輪使用壽命以及選擇合適的結合劑、輔料等，并考慮相互間的匹配和科學的工藝。
許磊和同事們在工作中不斷磨練技藝，“別人家不能做的，我們做出來，人家做不出來的形狀，我們能研發出來，*很開心。”
80后總經理卓漢明
80年出生的卓漢明是一位西夏墅女婿，曾在上海某外企擔任銷售主管，帶領團隊拿過多次銷售*，后來自己創業。從職校生，到銷售*，再到創業者，36歲的卓漢明，完成了人生的“三級跳”，實現了職場菜鳥到老板的逆襲?；厥鬃约旱膭摌I之路，卓漢明認為，明明白白做人，銳利風行做事，是他的人生信條。
作為西夏墅刀具企業的后起之秀，明銳走的是自主研發的路線，除了刀具，他們在刀具延伸產品上都有一系列的輻射，研發中心設在上海。“客戶把產品和結構圖給我們之后，我們會把刀具、夾具、制具等一套產品做出來交到客戶手上，我們做的是交鑰匙工程。”卓漢明說，要做到這點，明銳需要足夠的底氣和實力，需要從源頭上了解客戶的所有需求和整體的介入，這是市場上一個非常有競爭力的營銷模式。
今年4月份，一個大眾的產品驗收遇到問題，客戶要求的R角是1-1.5，卓漢明記得很清楚，當時刀具做過去，用100多萬的檢測儀都說是OK的，但客戶檢測出來*只有0.5，他怎么也搞不明白，連續三天，和工程師每天晚上搞到3點，一直在工廠和客戶之間跑，*終于解決了這個難題。
碰到難事，老板和技術工程師并肩戰斗，互相打氣。“刀具的難表現在哪里，其實*是細節，要說難，我覺得也不算太難，我覺得事在人為，看你用什么心態去想，當你不想做的時候，你可能會用一個難字來拒絕它，我不一樣，我看到越難的東西興趣越大，愿意挑戰這個過程。”
嗜之越篤，技巧越工。熱愛自己的工作才能竭其心智、窮其工力，熱愛自己的工作才能不計得失、心甘情愿。在西夏墅，一大批技工們和創業者們心無旁騖地做好自己的工作，磨煉自己的技能，享受專注做事帶來的內心寧靜。崗位雖然各有不同，但每個人都努力成為自己工作中的“匠人”。
