成都工作服定制的主要設(shè)計要點1。職業(yè)工作服的設(shè)計原則首先要有明確的針對性:針對不同行業(yè)、同一行業(yè)的不同企業(yè)、同一企業(yè)的不同職位、同一職位的不同身份和性別等。根據(jù)針對性設(shè)計的不同點，我們可以總結(jié)出人們?yōu)槭裁创⑹裁磿r候穿、在哪里穿、為什么穿以及穿什么。從狹義上講，人們穿什么是指在規(guī)定時間內(nèi)在工作地點上班或從事官方活動的一部分人，從廣義上講，是指分裂的消費群體中不太清楚的一部分人。

這是現(xiàn)狀。人與現(xiàn)狀；在工裝褲上，他們表現(xiàn)為一個群體、一個部分、一個階層、他們的工作特點、個人和群體風(fēng)格、生理和心理需求、政治和經(jīng)濟地位、文化素養(yǎng)等。至于設(shè)計要求，它們是具體而不同的。時間和地點是職業(yè)的主要和次要環(huán)境因素。時間分為春、夏、秋、冬、日、夜，而場所則顯示為區(qū)域主要環(huán)境和具體工作的次要環(huán)境。

第二，經(jīng)濟性除了少數(shù)昂貴的工作服，如特殊禮儀服和特殊服裝，大部分都要求它們有合理的性價比，即與設(shè)計中選擇的面料等級、款式復(fù)雜程度、工藝制造難度等方面進行綜合比較。成都工作服的設(shè)計應(yīng)在相同美感和功能的前提下，盡可能降低成本，注重款式、材料、制造難度和服裝結(jié)構(gòu)的細節(jié)。