現(xiàn)在在幾個熱門證書中，人力資源管理一直是熱中之熱，不過有這方面考慮的小伙伴可能也會或多或少對這個職業(yè)有點疑問。

人力資源管理是做什么的?下面襄陽人才招聘公司來為您介紹:

關(guān)于這個問題，小編認(rèn)為就得從人力資源管理的概念、以及其主要工作內(nèi)容兩個方面來解答。也希望通過這篇文章，讓想了解這塊的朋友減少一點困惑。

在現(xiàn)代化的科學(xué)方法指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式，對企業(yè)內(nèi)外的相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用。這就是人力資源的概念。

一般需要使人力、物力經(jīng)常保持.佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。

主要工作內(nèi)容通常我們會用“六大模塊”來進(jìn)行總結(jié)。主要分為：

1、人力資源規(guī)劃

企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。

2、 招聘與配置。

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)。

其主題是“育人”；是指依據(jù)企業(yè)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率更好。

4、績效管理。

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利。

是指員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業(yè)留人的問題。

6、勞動關(guān)系管理。

是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容。在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流，使企業(yè)與員工的行為得到規(guī)范，各方的權(quán)益得到保障。

總的來說，人力資源管理在一個單位中還是非常重要的，起著承上啟下，聯(lián)絡(luò)各方，維護(hù)運轉(zhuǎn)的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。

所以人力資源管理證書熱門、難考也不是沒有理由，但是證書到手后工作好找薪酬又高，回報也是巨大的。中國職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)，努力過總會比不努力有收獲。