資質管理規定要求，企業要給建造師、技術負責人、八大員、技術工人以及職稱人員都購買社保，因此社保是必不可少的一項花銷。一般建議至少購買半年，因為辦理資質需要的時間無法估計，社保應當提早購買。其實建設部門提出社保要求，最大的因素還是為了防止掛靠，但是成效不大，所以現在出現了“新平臺”的措施，人員的各項信息相連，監管更加嚴格，因此，社保是必須要購買的。辦理資質準備材料時，要提交驗資報告。驗資報告怎么獲取？一般由會計師事務所出具，收取的費用根據具體項目和驗資金額來定，通常按照百分比收費，另外還要參照市場行情。只有少部分資質要求企業具有一定技術裝備和廠房，其中廠房可以是租賃的，但是設備必須是企業自有。因此，這里就產生了租賃費和設備購買費用。

隨著國家政策收緊，很多掛靠，加盟企開始意識到自己擁有施工資質、設計資質和監理資質的必要性，于是開始在這方面入手。與此同時也發現，辦理一項資質或者多項資質實際操作起來的流程還是比較繁瑣，更何況還都是辦理小白，于是，就起到了很重要的作用，市面上琳瑯滿目，到底該如何選擇呢？是否講究誠信。這是具體的我們可以從這家成立的年代、受理建筑企業的數量以及完成的質量等，我們一定要注意這些要點，不具備基本的誠信的話，那也就沒有合作的意義了。公司是否有營業執照。現在的越來越多，魚龍混雜，我們就要格外的注意了，要注意先的工商注冊材料是否齊全，比具體識別營業執照是否正規注冊方法，可以到各省市工商局企業信用系統查詢。公司是否資源豐富。有的就類似于那種“小作坊”，三四個人就組成一個團隊，對于很多的資質，根本就沒辦法承接，現在有很多代辦中介僅僅只有幾個人，對于很多的資質，根本就不敢去接，對于這樣的根本就不能指望有足夠的資源去幫你們快速代辦，這能不能拿到資質證書還不好說。公司是否專業。現在整個資質的辦理流程都是一套的嗎，有個完整的體系，在流程是和申請材料上可不能出錯。

隨著建筑資質改革政策的不斷出臺，企業自主辦理資質也變得越來越難，申請建筑資質來辦理。但是找人代辦就會涉及到費用的問題，對于大多數的建筑企業來說，關心的問題往往是資質代辦費用的多少，對于付款的方式卻不怎么關心。關于資質代辦費用支付的方式，其實也是很關鍵的一個問題，會影響辦理建筑資質的效率和申辦資質時的花費，簽訂資質代辦合同付全款：選擇付全款的方式，建筑企業在簽訂合同之后就支全部的費用，的短期財務壓力，另在資質過程中比較被動，因此，特別急于獲取資質證書，或者這種方式的價格更優惠，又或者長期合作的關系，雙方都有足夠的信任，否則一般不提倡企業選擇此種付款方式。資質辦下來再付費：很多建筑企業可能會經常會說資質辦理不成功不收費，資質辦理成功之后企業再交付費用，這種方法看起非常有利，但是可能在資質辦理的時間上會比較長，因為對于資質代辦機構來說，公司沒有支付費用，所以辦理資質的積極性可能會受到影響，而對于建筑企業而言，由于沒有付款，他們在催促資質代辦進度時也往往缺乏底氣，因此，這種方法在實際的辦理過程中是比較少見的。